연간 임금총액의 1/12 이상을 근로자별 계정에 납입합니다.

• 근로자 퇴직시 퇴직급여는 근로자가 지정한 개인형퇴직연금(IRP)로 이전됩니다.
• 근로자는 연금(만55세이상) 또는 일시금으로 수령이 가능합니다.

※ 개인형퇴직연금(IRP) 의무이전 예외사유

1. ① 만 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우
2. ② 퇴직급여액이 300만원 이하의 금액일 경우
3. ③ 근로자퇴직급여보장법에 따른 담보대출금액을 상환하기 위한 경우

• 아래의 사유에 해당할 경우 중도인출이 가능합니다.
  1. ① 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우
  2. ② 근로자, 근로자의 배우자 또는 부양가족의 6개월 이상 요양
  3. ③ 퇴직금 중간정산 신청일로부터 역산하여 5년 이내 파산선고를 받은 경우
  4. ④ 퇴직금 중간정산 신청일로부터 역산하여 5년 이내 개인회생절차개시 결정을 받은 경우
  5. ⑤ 고용노동부장관이 정하는 천재지변 등

1. ① 기업은 노사합의에 따라 근퇴법에 규정되어 있는 퇴직연금규약을 작성 하여 노동부에 신고
2. ② 기업과 근로자는 금융기관의 안내를 받아 제도 설계 및 적립금 운용 방법 등을 결정
3. ③ 기업은 자산관리기관에 부담금을 납입
4. ④ 사용자는 적립금의 운용방법(금융상품)을 선택하여 운용관리기관에게 운용지시
5. ⑤ 운용관리기관은 자산관리기관에 운용지시를 전달
   ->자산관리기관은 운용지시에 따라 납입된 적립금으로 운용지시 내역 이행(금융상품 매매)
6. ⑥ 근로자 퇴직 시 자산관리기관은 근로자에게 퇴직급여를 직접 지급

확정기여형(DC) 퇴직연금제도를 설정하려는 사용자는 근로자대표의 동의를 얻거나 의견을 들어 다음의 사항이 포함한 퇴직연금규약을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 합니다.