“근로자들의 풍요로운 노후를 위해
안정적인 노후소득보장체계가 절실하게 필요합니다.”

급속한 인구 고령화 및 저출산율로 우리나라의 인구 고령화 속도는 세계 최고 수준을 보이고 있습니다.
인구 고령화는 기업의 생산성을 약화시키고 국가 경쟁력은 저하됩니다. 정년은 빨라지고 있으며 영위해야 할 노후는 점점 길어지고 있습니다.
따라서 국민연금만으로는 노후 생활을 보장받기 힘든 상황입니다.

스웨덴 85, 미국 75, 영국 45, 독일 45, 일본 26, 한국 22

• 고령화 사회 : 전체인구의 7%가 65세 이상일 경우
• 고령사회 : 전체인구의 14%가 65세 이상인 경우

“급변하는 사회에 발 맞출 수 있는 제도의 필요성이 더욱더 증가하고 있습니다.”

우리나라의 노동시장은 실적위주의 성과급 사회로 급속히 변화하고 있습니다.
사오정, 오륙도 등 평생직장의 개념은 이미 사라진 지 오래됐으며, 잦은 이직률로 인해 우리나라 평균 근속년수는 점점 줄어들고 있습니다.
중간중간 여러분의 노후를 책임질 퇴직금은 생활비로 점점 소진되어 가고 있습니다.

“40여 년 동안 지속되어온 시대에 뒤쳐진 퇴직금제도는 이제 바뀌어야 합니다 .”

불안한 퇴직금제도
중간정산의 증가로 노후생활을 책임져야 할 퇴직금이 생활비로 소진되어 버리고 있습니다.
장부상 적립되는 퇴직급여충당금은 기업에 경영상 부담을, 근로자에게는 불안감만을 주고 있습니다.
우리나라 퇴직금 체불 규모는 2004년 현재 3,000억 원을 넘어서고 있습니다.